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圖、文／今周刊
8月14日，宏達電宣布裁員，當天就有新公司到現場拉布條搶人，這是新舊科技人才交替的場景，硬體製造人才釋出，網路應用人才卻搶不到人。企業紛紛搶進物聯網，新科技人才不再是科技業專屬。這意味，在各行各業，都有機會成為職場熱門人才。
全世界產業遊戲規則，正因物聯網改變
兩年多來，物聯網開始受到各界重視，去年《今周刊》推出「物聯網」封面故事後，持續關注這個重要趨勢，經過一年來的觀察，我們看見三大商機趨勢：
趨勢一：提供服務者，才最賺錢！
物聯網正在改寫產業的遊戲規則，哈佛大學講座教授麥可波特（Michael E. Porter）說：「它們重新塑造產業界限，並創造出全新的產業。」例如2011年，BMW推出共乘服務系統「DriveNow」，每分鐘收費○．三四歐元(約合新台幣十三元)，你就能租到一輛BMW i3。租BMW只要銅板價，這是物聯網帶來的改變。
趨勢二：你想不到的東西，都上網了！
輪胎大廠米其林在2013年把輪胎也連上了物聯網。透過輪胎裡裝置感應器，等到車隊輪胎該換的時候，就主動提醒。日本富士通還開發出「牛聯網」，自動量測牛的體溫，提高英文寫作技巧範例 觀光英語會話生活常用語 觀光英語會話下載 觀光英語會話範例繁殖成功率。就像日本軟體銀行董事長孫正義說的：「我們將看到一個情形，那就是『沒有一項裝置不連上網路』。」
趨勢三：越老企業，越要跟上腳步！
美國通用電氣（GE）公司，去年營收四兆八千億新台幣，這家公司○三年時金融事業占營收比率高達五六％，今年卻宣布出售一千億美元金融資產，重新擁抱傳統製造業，關鍵之一，就是物聯網技術。「越傳統的產業，用物聯網改善的效益越明顯。」 IBM 台灣全球企業諮詢服務事業群總經理盧志浩如此觀察。
新科技人才供不應求，只要沾上邊就有機會
104人力銀行在八月以「新科技人才逆襲」為名的報告中顯示，儘管景氣低迷，但物聯網相關職缺兩年成長327%。不僅台灣企業一才難求，美國、中國也一樣，亞馬遜、中國微軟研究院挖角挖到台灣來。
之初創投創辦人林之晨說，今年職缺比去年成長五倍，科技人才面臨大斷層，「這是產業結構與人力結構大調整，連傳統行銷、業務等職位也要增添數位能力，成為i人才」。他估計，一流資工系大學畢業生薪資三年內起薪就會突破十萬元。美國國家自然科學英文對話翻譯網 過去式英文文法 高中英文文法 英文 片語 基金產學合作研究中心智慧維護系統中心主任李傑也認為，台灣至少缺一．五萬名大數據人才。
既然機會之門敞開，該如何抓住熱潮，晉升新科技人才？如果想搭上這波人才列車，職位的工作者可以這樣規畫：
一、IC設計師(從單一功能→單一晶片多功能)：
李魁林說，這是台灣原本就有的優勢人才，「市場需求大於學校供給的量，未來在新科技領域中一樣很熱門。」
二、行銷業務或產品經理(增加數位能力轉變成i人才)：
一個商業背景的人很難直接跳去寫程式，但是培養對資料的敏感度，則是跨入新科技人必要的途徑。「現在，網路上的行為都可以被記錄分析，將來行銷業務的工作也會變成科技工作。」玉山銀日常生活英文會話 高雄英文會話補習班 台南英文會話補習班 雲林英文會話補習班行數位金融長李正國預言。
三、資料科學家與資料分析師：
這是新科技人才中最接近核心能力的人，也是因應大數據所新生的職位。但同時，一個資工背景、會寫程式的人，若要成為資料分析人才，就必須想辦法培養該產業的商業知識。
物聯網，帶動科技業到傳統產業全面洗牌。在新舊世界交替之際，機會留給願意跨界、勇於突破自己的人。 更多精彩內容，請參閱最新一期《今周刊》(第978期)。
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